 A primeira Newsletter da iniciativa DigiFusE destaca o arranque desta iniciativa e o contexto em que surge, nomeadamente as iniciativas Triangle, Bleep e Perspektive. Descrevendo ainda as fases e os resultados esperados, bem como um enquadramento ao projeto MAPWISE. Esta newsletter será alimentada no final de cada fase da iniciativa e permitirá acompanhar o seu progresso. Esta é uma parceria entre 8 organizações, sediadas em diferentes países: Países Baixos, Portugal, Alemanha, Itália, Bélgica, França, Noruega e Turquia. Mantenha-se informado e atualizado! Leia a newsletter aqui
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 O Podcast Fit2Lead explora a liderança inclusiva e a inclusão da deficiência no local de trabalho
O Fit2Lead lançou o primeiro episódio da série de Podcasts Ability Beyond Disability. Este episódio centra-se na importância crítica da liderança inclusiva, com especial ênfase na inclusão da deficiência. Jwana Godinho do Access Lab, a nossa primeira convidada, partilha ideias valiosas e conselhos práticos para os líderes que procuram criar locais de trabalho mais inclusivos. Pontos principais do podcast:
“Para mim, a deficiência faz parte da diversidade! Quando falo de inclusão, devemos olhar para a inclusão, para o leque de todos os tipos de origens diversas, e é desta forma que quero que as pessoas olhem para a deficiência. A diversidade das suas experiências e a forma como essa diversidade pode dar uma ideia e um contributo positivos para a empresa”, Jwana Godinho O podcast está disponível no YouTube e no Spotify. A série de podcasts Fit2Lead explora as competências, estratégias e mentalidades que estão a moldar os líderes de amanhã. Cada episódio apresenta entrevistas com especialistas e líderes de opinião, fornecendo conselhos práticos e inspiração para líderes aspirantes e estabelecidos.  A primeira Newsletter da iniciativa T4I destaca os passos iniciais do compromisso de transformar as escolas em espaços mais inclusivos, descrevendo as abordagens e os resultados esperados. Também permite acompanhar os recentes progressos da iniciativa, incluindo os resultados do grupo de discussão realizado com profissionais nos três países parceiros: Hungria, Malta e Portugal. Mantenha-se informado e atualizado! Leia a newsletter aqui  A 1.ª edição da newsletter da iniciativa Re-Work apresenta os primeiros passos do compromisso em apoiar jovens profissionais em espaços de trabalho colaborativos e de coworking (CWS). Nesse sentido, a iniciativa Re-Work tem como objetivo desenvolver um programa de formação profissional flexível e centrado no utilizador, que responda às necessidades dos jovens profissionais. Este programa pretende abordar as consequências da grande resignação e do abandono silencioso, promovendo o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e respondendo às exigências do local de trabalho. Estamos a introduzir métodos e modelos de Coworking e CWS de forma participativa e baseada nas necessidades, a desenvolver o conhecimento e as competências dos fornecedores e formadores de Ensino e Formação Profissional, e a aumentar a consciencialização sobre as oportunidades do mercado de trabalho entre os jovens profissionais. O nosso objetivo é oferecer aos profissionais ferramentas que contribuam para um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional, promovendo ao mesmo tempo novas abordagens para a colaboração e inovação em espaços de trabalho partilhados. Leia a newsletter aqui  A 1ª edição da newsletter da iniciativa PICTURES apresenta os primeiros passos do compromisso em apoiar os profissionais que trabalham com jovens adultos no sistema de justiça. Por isso, a iniciativa PICTURES visa desenvolver ferramentas e formações, promover novas abordagens multidisciplinares para o ensino e aprendizagem em contextos prisionais, com particular ênfase nos métodos pedagógicos para jovens adultos. Estamos a desenvolver métodos de ensino únicos, a criar ambientes de aprendizagem digitais e a estabelecer HUBS de Formações Pedagógicas para profissionais em contexto prisional a nível europeu. O nosso objetivo é oferecer aos profissionais as ferramentas necessárias para uma intervenção de qualidade, enquanto facilitamos a colaboração entre educadores, empregadores e a sociedade civil. Leia a newsletter aqui  Após três anos de colaboração europeia, a iniciativa TRIANGLE concluiu com sucesso o desenvolvimento de uma plataforma digital inovadora, que proporciona acesso a um ambiente de aprendizagem digital, para jovens em Centros Educativos. Este sistema visa promover a educação ao longo da vida, preparando-os para os desafios do século XXI através do desenvolvimento de competências e do acesso a conteúdos atuais e relevantes. Para garantir uma navegação segura e controlada, a plataforma TRIANGLE recorre a sistemas de #whitelist e #blacklist, permitindo aos jovens uma experiência educativa digital que respeita os sistemas de ensino existentes e amplia as suas oportunidades de aprendizagem. Leia a newsletter aqui A Aproximar, Cooperativa de Solidariedade Social, CRL é parceira nacional da iniciativa Triangle, uma iniciativa que pretende tornar o ensino digital e a melhoria das competências digitais mais acessível em jovens que se encontram em situação de maior vulnerabilidade.
O Triangle é cofinanciado pelo Programa Erasmus+ da União Europeia, da qual faz parte um consórcio Europeu composto por entidades de Portugal, da Bélgica e dos Países Baixos. Leia a newsletter aqui  A Aproximar, Cooperativa de Inovação Social promove a celebração da Global Intergenerational Week (https://generationsworkingtogether.org/) que decorre entre 24 a 30 de abril! Este evento celebra a conexão e a colaboração entre diferentes gerações, reconhecendo o valor único que cada idade traz para a nossa sociedade. Na Aproximar acreditamos que as relações intergeracionais são uma fonte de aprendizagem, compreensão mútua e inovação. Ao promovermos o diálogo e a colaboração entre os mais jovens e os mais velhos, estamos a construir pontes que fortalecem os laços comunitários e enriquecem o dia-a-dia de cada um, criando um futuro mais inclusivo e solidário, onde todas as idades são valorizadas e respeitadas. Durante esta semana, estaremos a realizar uma campanha nas nossas redes sociais para celebrar e promover estes valores. Convidamos assim a participar na nossa campanha, partilhando nas vossas próprias redes sociais este pacote de imagens que disponibilizamos, para que promovam também o vosso trabalho na área da intergeracionalidade. Agradecemos desde já a vossa colaboração! Qualquer questão adicional estamos disponíveis. Acedam aqui: 
 "Um ano na Aproximar é como se fossem cinco". O lema, que ressoa tão forte entre os membros e colaboradores da Aproximar, nunca se fez tão presente. Passamos janeiro a recordar as experiências que nos proporcionaram aprendizagens e nos preparam para um 2024 cheio de desafios. Entre podcasts, canais de Youtube, realidade virtual, produção de jogos digitais, atividades intergeracionais, artesanato, voluntariado, mentoria, capacitações de empregabilidade e até projetos inovadores envolvendo a "produção" de grilos, não faltaram motivos para celebrar boas práticas com que a Aproximar foi galardoada. Este ano, expandimos para dois novos espaços: na Amadora e em Cascais, além de Leiria e Aveiro, germinando a nossa presença em diversas comunidades. A nova iniciativa Turning Blue, inédita em Portugal, visa envolver jovens em conflito com a lei, agentes prisionais e a Economia Azul para suscitar novos horizontes de reintegração. Também destacamos as ações junto a capacitação parental de mulheres privadas de liberdade em Tires, o impacto do já reconhecido programa Emprega+ e as formações para voluntários. Além disso, os cursos oferecidos aos nossos colaboradores pelo programa KA121 (co-financiado pelo Erasmus+), reforçam ainda mais a continuidade do nosso compromisso com a valorização do capital humano e social. A missão que nos enche diariamente o ânimo. De seguida, compilámos uma pequena lista para refletirmos sobre tudo o que realizámos, conquistámos e aprendemos ao longo deste período. Vamos a indicadores e a factos: Setor #01 – ECC No Departamento mais antigo da Aproximar, o setor Educação e Capacitação Comunitária, demos continuidade ao legado e o compromisso e dedicação com comunidades, escolas, pessoas e profissionais que envolvemos. Um total de 78 crianças e jovens foram inspiradas pelas nossas iniciativas, enquanto 146 profissionais docentes e não docentes concluíram as ações de capacitação realizadas ao longo do ano. Celebrámos com entusiasmo o êxito de diversas iniciativas como: a Mufocom, dedicada a capacitar e apoiar migrantes em diversos países europeus; a Edukino, que recebeu classificação de boa prática pela Comissão Europeia no programa Erasmus+, guiando a promoção audiovisual para crianças e jovens em situação de vulnerabilidade; e a School&Solutions (também boa prática) que capacita professores e educadores a aplicar práticas restaurativas nas comunidades escolares. Setor #02 – EEE No Setor dedicado à Economia, Empreendedorismo e Empregabilidade, alcançámos marcos significativos entre janeiro e outubro de 2023 ao apoiar 379 pessoas fora do mercado de trabalho, 38 empreendedores e impactando 72 organizações nacionais e internacionais. Destacamos duas iniciativas: o Circular Loops (mais uma boa prática) que promoveu o empreendedorismo e a melhoria organizacional na economia circular, através de um programa de capacitação que contou com 5 Mentores de excelência e 15 formandos e mentorandos ; e o 4LessBurnout, uma solução inovadora para a avaliação, análise, mitigação e gestão do Burnout pelos profissionais do setor social e solidário. Através do desenvolvimento de uma ferramenta digital para a avaliação do burnout e dos stressors, com uma formação para aprimorar as capacidades e compreensão de gestão de stress e prevenir situações de exaustão profissional. Essa incursão na saúde mental reflete o nosso compromisso em abordar desafios contemporâneos nos ambientes de trabalho. Setor 03 – SJC O nosso compromisso no setor de Sistema de Justiça Criminal nos trouxe a implementação de projetos pioneiros, com alcance tanto nacional como internacional. Foram oito ações de capacitação, 20 participantes em cada uma e envolvimento de 11 voluntários. A conferência final da iniciativa The Voice (boa prática, coordenada pela APX), contou com a participação de 86 jovens, provenientes de vários países da Europa, partilhando as experiências vividas durante o projeto, uma visita ao Parlamento Europeu e workshops de capacitação civil. O piloto do programa Self Design, testado com 20 pessoas privadas de liberdade em workshops realizados de abril a junho, revelou resultados muito positivos bem como a elaboração de uma metodologia inovadora para a autorreflexão de pessoas privadas de liberdade e profissionais envolvidos no processo de reinserção. Setor #04 – EACD O setor focado no Envelhecimento Ativo e Cuidados ao Dependente, alcançou números expressivos com a iniciativa Silver, que promove locais de trabalho “amigos da idade”. Com 121 participantes, a formação destacou-se ao atingir uma média 28% superior no questionário de conhecimentos, o que contrasta com as perceções antiquadas e a ausência de políticas pró-ativas de recrutamento identificadas no levantamento com 214 trabalhadores e profissionais de Recursos Humanos. Destacamos ainda a iniciativa Senior Vlog, que capacitou adultos mais velhos para o universo digital e colaborou para o surgimento de uma nova vertente de futuros influenciadores em Portugal. Além disso, outra ideia nascida e desenvolvida na APX, o Next Door, recebeu também classificação de boa prática, o que validou o nosso compromisso com a qualidade das práticas de impacto social. Ao todo, o setor trabalhou com 305 cuidadores e profissionais, 126 pessoas mais velhas e envolveu 33 voluntários. Programas e Serviços 2023 foi também o ano que lançámos dois novos projetos no âmbito do PRR, em curso nas freguesias da Mina d'Água e da Costa do Sol: o Faz um Like ao Teu Talento, destinado a jovens NEETS, e o Aprendizagem Profissional, adicionando assim mais uma iniciativa à nossa missão de promover a empregabilidade de pessoas em situação vulnerável ou desempregadas. Finalmente foi com imensa vontade que abraçámos o desafio lançado pela Câmara Municipal de Cascais para gerir um projeto Escolhas, no Bairro da Cruz Vermelha (Bº Lab – E9G), promovido pela Secretaria de Estado da Juventude e IPDJ onde em apenas três meses temos um espaço aberto e mobilizador para os jovens. Ufa! Por fim, agradecemos a todos os que participaram neste ano incrível e impactante para a Aproximar. Antes tarde do que nunca, que 2024 nos brinde com novos desafios e triunfos. Estendemos os nossos sinceros agradecimentos aos nossos financiadores, parceiros e colaboradores. Vocês são os pilares fundamentais na construção dessa rede de força entre organizações e sociedade, que promove igualdade de oportunidades, excelência, inovação, empreendedorismo e sustentabilidade. ✨ E para se aprofundar nessas histórias inspiradoras e descobrir mais sobre os impactos positivos, convidamos todos a explorar mais sobre estes temas no nosso site ou deixar um comentário numa das nossas redes sociais: Facebook, Instagram ou Linkedin.  #newsletter | A terceira edição da newsletter do #PreventGBV já está disponível para leitura!
Esta iniciativa pretende contribuir para ajudar a identificar e prevenir situações de ciberviolência de género entre jovens, e assim contribuir para que estes desenvolvam as suas competências digitais. Para saber mais, consulte a newsletter da iniciativa #PreventGBV, disponível aqui |
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