"Um ano na Aproximar é como se fossem cinco". O lema, que ressoa tão forte entre os membros e colaboradores da Aproximar, nunca se fez tão presente. Passamos janeiro a recordar as experiências que nos proporcionaram aprendizagens e nos preparam para um 2024 cheio de desafios. Entre podcasts, canais de Youtube, realidade virtual, produção de jogos digitais, atividades intergeracionais, artesanato, voluntariado, mentoria, capacitações de empregabilidade e até projetos inovadores envolvendo a "produção" de grilos, não faltaram motivos para celebrar boas práticas com que a Aproximar foi galardoada. Este ano, expandimos para dois novos espaços: na Amadora e em Cascais, além de Leiria e Aveiro, germinando a nossa presença em diversas comunidades. A nova iniciativa Turning Blue, inédita em Portugal, visa envolver jovens em conflito com a lei, agentes prisionais e a Economia Azul para suscitar novos horizontes de reintegração. Também destacamos as ações junto a capacitação parental de mulheres privadas de liberdade em Tires, o impacto do já reconhecido programa Emprega+ e as formações para voluntários. Além disso, os cursos oferecidos aos nossos colaboradores pelo programa KA121 (co-financiado pelo Erasmus+), reforçam ainda mais a continuidade do nosso compromisso com a valorização do capital humano e social. A missão que nos enche diariamente o ânimo. De seguida, compilámos uma pequena lista para refletirmos sobre tudo o que realizámos, conquistámos e aprendemos ao longo deste período. Vamos a indicadores e a factos: Setor #01 – ECC No Departamento mais antigo da Aproximar, o setor Educação e Capacitação Comunitária, demos continuidade ao legado e o compromisso e dedicação com comunidades, escolas, pessoas e profissionais que envolvemos. Um total de 78 crianças e jovens foram inspiradas pelas nossas iniciativas, enquanto 146 profissionais docentes e não docentes concluíram as ações de capacitação realizadas ao longo do ano. Celebrámos com entusiasmo o êxito de diversas iniciativas como: a Mufocom, dedicada a capacitar e apoiar migrantes em diversos países europeus; a Edukino, que recebeu classificação de boa prática pela Comissão Europeia no programa Erasmus+, guiando a promoção audiovisual para crianças e jovens em situação de vulnerabilidade; e a School&Solutions (também boa prática) que capacita professores e educadores a aplicar práticas restaurativas nas comunidades escolares. Setor #02 – EEE No Setor dedicado à Economia, Empreendedorismo e Empregabilidade, alcançámos marcos significativos entre janeiro e outubro de 2023 ao apoiar 379 pessoas fora do mercado de trabalho, 38 empreendedores e impactando 72 organizações nacionais e internacionais. Destacamos duas iniciativas: o Circular Loops (mais uma boa prática) que promoveu o empreendedorismo e a melhoria organizacional na economia circular, através de um programa de capacitação que contou com 5 Mentores de excelência e 15 formandos e mentorandos ; e o 4LessBurnout, uma solução inovadora para a avaliação, análise, mitigação e gestão do Burnout pelos profissionais do setor social e solidário. Através do desenvolvimento de uma ferramenta digital para a avaliação do burnout e dos stressors, com uma formação para aprimorar as capacidades e compreensão de gestão de stress e prevenir situações de exaustão profissional. Essa incursão na saúde mental reflete o nosso compromisso em abordar desafios contemporâneos nos ambientes de trabalho. Setor 03 – SJC O nosso compromisso no setor de Sistema de Justiça Criminal nos trouxe a implementação de projetos pioneiros, com alcance tanto nacional como internacional. Foram oito ações de capacitação, 20 participantes em cada uma e envolvimento de 11 voluntários. A conferência final da iniciativa The Voice (boa prática, coordenada pela APX), contou com a participação de 86 jovens, provenientes de vários países da Europa, partilhando as experiências vividas durante o projeto, uma visita ao Parlamento Europeu e workshops de capacitação civil. O piloto do programa Self Design, testado com 20 pessoas privadas de liberdade em workshops realizados de abril a junho, revelou resultados muito positivos bem como a elaboração de uma metodologia inovadora para a autorreflexão de pessoas privadas de liberdade e profissionais envolvidos no processo de reinserção. Setor #04 – EACD O setor focado no Envelhecimento Ativo e Cuidados ao Dependente, alcançou números expressivos com a iniciativa Silver, que promove locais de trabalho “amigos da idade”. Com 121 participantes, a formação destacou-se ao atingir uma média 28% superior no questionário de conhecimentos, o que contrasta com as perceções antiquadas e a ausência de políticas pró-ativas de recrutamento identificadas no levantamento com 214 trabalhadores e profissionais de Recursos Humanos. Destacamos ainda a iniciativa Senior Vlog, que capacitou adultos mais velhos para o universo digital e colaborou para o surgimento de uma nova vertente de futuros influenciadores em Portugal. Além disso, outra ideia nascida e desenvolvida na APX, o Next Door, recebeu também classificação de boa prática, o que validou o nosso compromisso com a qualidade das práticas de impacto social. Ao todo, o setor trabalhou com 305 cuidadores e profissionais, 126 pessoas mais velhas e envolveu 33 voluntários. Programas e Serviços 2023 foi também o ano que lançámos dois novos projetos no âmbito do PRR, em curso nas freguesias da Mina d'Água e da Costa do Sol: o Faz um Like ao Teu Talento, destinado a jovens NEETS, e o Aprendizagem Profissional, adicionando assim mais uma iniciativa à nossa missão de promover a empregabilidade de pessoas em situação vulnerável ou desempregadas. Finalmente foi com imensa vontade que abraçámos o desafio lançado pela Câmara Municipal de Cascais para gerir um projeto Escolhas, no Bairro da Cruz Vermelha (Bº Lab – E9G), promovido pela Secretaria de Estado da Juventude e IPDJ onde em apenas três meses temos um espaço aberto e mobilizador para os jovens. Ufa! Por fim, agradecemos a todos os que participaram neste ano incrível e impactante para a Aproximar. Antes tarde do que nunca, que 2024 nos brinde com novos desafios e triunfos. Estendemos os nossos sinceros agradecimentos aos nossos financiadores, parceiros e colaboradores. Vocês são os pilares fundamentais na construção dessa rede de força entre organizações e sociedade, que promove igualdade de oportunidades, excelência, inovação, empreendedorismo e sustentabilidade. ✨ E para se aprofundar nessas histórias inspiradoras e descobrir mais sobre os impactos positivos, convidamos todos a explorar mais sobre estes temas no nosso site ou deixar um comentário numa das nossas redes sociais: Facebook, Instagram ou Linkedin.
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Esta iniciativa pretende contribuir para ajudar a identificar e prevenir situações de ciberviolência de género entre jovens, e assim contribuir para que estes desenvolvam as suas competências digitais. Para saber mais, consulte a newsletter da iniciativa #PreventGBV, disponível aqui A Aproximar, Cooperativa de Solidariedade Social, CRL é parceira nacional da iniciativa Triangle, uma iniciativa cofinanciada pelo Programa Erasmus+ da União Europeia, da qual faz parte um consórcio Europeu composto por entidades não só de Portugal, mas também da Bélgica e dos Países Baixos. O Triangle visa tornar o ensino digital e a melhoria das competências digitais mais acessível em jovens que se encontram em situação de maior vulnerabilidade. Leia a newsletter para saber mais sobre a iniciativa aqui Parceiros da iniciativa Turning Blue reunidos em Portugal para primeira reunião presencial11/16/2023 A Economia Azul é um motor do desenvolvimento socioeconómico sustentável, encontrando-se em crescimento pela Europa. Simultaneamente, a força de trabalho da indústria é reduzida face ao seu crescimento, tendo consequentemente um grande potencial de empregabilidade e procura de mão de obra jovem .
O Turning Blue é uma iniciativa europeia coordenada pela Aproximar, CRL, cujo principal objetivo é consciencializar jovens para a oportunidade de escolherem uma carreira num dos setores da economia azul. Não será uma carreira qualquer, mas uma carreira sustentável e apoiada através de uma forte e estreita cooperação entre diferentes intervenientes: economia azul, justiça e sociedade civil. Está a decorrer nos dias 15 e 16 de novembro a primeira reunião transnacional do Turning Blue, juntando os 9 parceiros de 5 países diferentes na sede da Aproximar, na Amadora . É uma excelente oportunidade para começar a trabalhar em rede, sendo que vamos aproveitar para conhecer melhor o crescimento da economia azul em Portugal (contaremos com a Senhora Subdiretora-Geral de Política do Mar, Dra. Sandra Cruz) ou, ainda, falar com a Direção do Estabelecimento Prisional de Leiria Jovens sobre o perfil dos jovens beneficiários desta oportunidade (agradecemos a disponibilidade da Senhora Diretora do Estabelecimento Prisional de Leiria-Jovens, Drª Joana Patuleia (Direção-Geral de Reinserção e Serviços Prisionais). Que o empenho de todos os parceiros conduza a iniciativa a bom porto. Rita Lourenço - Gestora para o Setor do Sistema de Justiça Criminal na Aproximar O Turning Blue é co-financiado pelo EMFAF - European Maritime, Fisheries and Aquaculture Fund. Mantenha-se atento e saiba mais sobre o Turning Blue aqui. Hoje, a equipa do Setor para o Sistema de Justiça Criminal dinamizou um evento de apresentação e validação de um modelo de mentoria para acompanhar jovens em situação de risco e maior vulnerabilidade, desenvolvido no âmbito da iniciativa Mentor+ | Youth Mentoring Programme to Prevent Juvenile Offending.
A iniciativa Mentor+, cofinanciada pelo Programa Erasmus+ da União Europeia, assenta na proposta de desenhar um modelo de mentoria para jovens em situação de risco e maior vulnerabilidade, tendo como fim último os envolver e capacitar de forma a direcionarem a sua vida para um estilo de vida mais saudável. Este encontro teve como principal objetivo apresentar e aprimorar o programa de mentoria para jovens e contou com a presença e contribuição das organizações:
Saiba mais sobre o projeto. A Aproximar, Cooperativa de Solidariedade Social, CRL é parceira nacional da iniciativa #PreventGBV - Early Prevention of Gender-Based Cyberviolence for Young People in Conflict with the Law in Juvenile Justice Systems, uma iniciativa cofinanciada pelo programa CERV-2021-DAPHNE da União Europeia, da qual faz parte um consórcio Europeu composto por entidades não só de Portugal, mas também de Espanha, Itália, Finlândia e Roménia.
Neste sentido, a iniciativa #PreventGBV foi desenvolvida pela parceria de seis organizações de cinco países: Fundación Diagrama Intervención Psicosocial (FDIP) (Espanha), Universitat de Barcelona (UB) (Espanha), Aproximar - Cooperativa de Solidariedade Social, CRL (APROXIMAR) (Portugal), Fondazione Don Calabria per il Sociale E.T.S. (FDC) (Itália), Valo-Valmennusyhdistys (VALO) (Finlândia) e Centrul Pentru Promovarea Invatarii Permanente Timisoara Asociatia (CPIP) (Roménia). O principal objetivo da iniciativa é prevenir a violência baseada no género (VBG) em jovens ao abrigo de medidas tutelares educativas no Sistema de Justiça Juvenil, com especial enfoque na ciberviolência baseada no género (CVBG). A iniciativa pretende contribuir para ajudar a identificar e prevenir a ciberviolência baseada no género entre os jovens, e assim contribuir para que desenvolvam competências digitais. Leia a newsletter para saber mais sobre a iniciativa #PreventGBV. Newsletter #PreventGBV - Prevenção da Ciberviolência de Género Para Jovens Em Aveiro damos suporte ao Centro Social Paroquial Nossa Senhora de Fátima na minimização do problema do isolamento e da solidão não desejada de pessoas mais velhas através da iniciativa CorAção em ComunIdade. A capacitação dos profissionais que trabalham com idosos para a prestação de Cuidados Humanizados é a componente essencial, estando a decorrer, nas próximas semanas, a Formação em Cuidado Humanizado. Se quiser saber mais sobre este tema ou como implementar um programa similar na sua comunidade, fale connosco. Apresente-nos o seu problema e teremos todo o gosto em ajudá-lo a encontrar a solução que procura. Joana Portugal,
Gestora de Setor para o Envelhecimento Ativo e Cuidado ao Dependente. A Aproximar lançou o desafio e a EMFAF - European Maritime, Fisheries and Aquaculture Fund “abraçou-o” co-financiando o Turning Blue, uma iniciativa focada na criação de mais uma via para a integração de jovens no mercado de trabalho. A Economia Azul da Europa é um dos setores económicos com uma evolução mais rápida, afigurando-se fundamental investir em novas competências e desenvolvimento de carreiras neste setor. "Turning Blue" abre a janela de oportunidade para todos os jovens, mas esta parceria estará especialmente inclinada para a criação de percursos de reintegração de jovens privados de liberdade. Ao longo dos próximos três anos a parceria irá desenvolver novos mecanismos de cooperação e formação sobre a economia azul sustentável, de forma a envolver e motivar os jovens a seguirem uma carreira sustentável num dos setores da economia azul. A Aproximar irá liderar esta iniciativa transnacional, que conta com o importante contributo de oito parceiros europeus aos quais gostaríamos de agradecer o apoio e confiança: ProSea Marine Education; Pelagic Freezer Trawler Association; IPS Innovative Prison Systems; Click F1; 180 Foundation; European Association for Social Innovation (EaSI); Magnetar Ltd; Istituto Religioso di Formazione ed Istruzione Professionale. Agradecemos o apoio e o co-financiamento pela EMFAF - European Maritime, Fisheries and Aquaculture Fund, que tornou possível a realização deste projeto. Embarque connosco nesta aventura e registe-se na nossa mailing list para se manter informado sobre o tema. por Rita Lourenço,
Gestora do Setor para o Sistema de Justiça Criminal No passado dia 27 de julho, a Aproximar dinamizou a conferência "Valorizar o Talento das Pessoas Migrantes", em Leiria.
Nesta sessão esteve presente a Sra. Vereadora Ana Margarida Valentim (em representação do Município de Leiria), Henrique Carvalho (da NERLEI), Ana Margarida Horta (do GIP Imigrante da InPulsar), Ana Neto (do SPEAK) e Tânia Fernandes (do CLAIM de Leiria) que deram voz a um conjunto de reflexões sobre práticas, experiências e dificuldades dos migrantes. Em Leiria, assim como um pouco por todo o país, tem-se assistido a um crescimento abrupto da população migrante que vem evidenciar um conjunto de desafios com os quais as organizações da área têm vindo a lidar nos últimos anos e quem chega, continua a enfrentar um conjunto de dificuldades no processo de integração. Todos concordam que ainda há um longo caminho que deve ser antecipado e pensado previamente uma vez que o próprio país precisa também de acolher e integrar estas pessoas, tendo em conta a perspetiva demográfica de futuro, como salientou Henrique Carvalho; mas também todos concordam que passos importantes têm vindo a ser dados nos últimos anos, como é o caso da criação do Plano Municipal para a Integração de Migrantes de Leiria 2022-2024 ou a criação de um segundo CLAIM em Leiria - para corresponder às necessidades dos estudantes migrantes do Ensino Superior. As pessoas migrantes são "embaixadoras do diálogo" (Ana Neto), enquanto motor potenciador de desenvolvimento, de estabelecimento de pontes na comunicação entre culturas e saberes, são uma oportunidade para crescimento enquanto país que deveremos saber acolher e manter em Portugal. Agradecemos a todos os oradores e participantes por esta manhã de partilha. Para mais informação sobre os produtos desenvolvidos no âmbito da iniciativa MUFOCOM, que visam contribuir para a solução destes problemas, consulte: Mufocom. |
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Fevereiro 2024
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