A Aproximar apresenta a formação certificada "Como Identificar e Intervir em Situações de Mobbing", parte da iniciativa Talk2Me. Este curso é uma excelente oportunidade para gestores, profissionais de recursos humanos e colaboradores de todas as áreas aprenderem a identificar, prevenir e combater o mobbing (assédio moral no trabalho), promovendo um ambiente de trabalho mais positivo, inclusivo e produtivo.
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Por que esta formação é importante?
O mobbing, ou assédio no local de trabalho, pode ter consequências graves tanto para os colaboradores quanto para a organização, afetando o bem-estar, a produtividade e o ambiente profissional. Esta formação fornece ferramentas práticas para prevenir e abordar este fenómeno, com foco especial em trabalhadores migrantes, que podem estar ainda mais vulneráveis a essas situações.
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O que você vai aprender:

• Compreender o que é mobbing e como ele afeta as relações de trabalho.
• Identificar sinais de mobbing no local de trabalho e saber como intervir de forma eficaz.
• Desenvolver estratégias para prevenir o mobbing, com especial atenção à diversidade e inclusão.
• Criar um ambiente organizacional que valorize a colaboração e o respeito entre os colaboradores.

Sobre o Projeto Talk2Me
A iniciativa Talk2Me - Sensibilização para o Fenómeno do Mobbing Contra os Trabalhadores Migrantes tem como objetivo combater os estereótipos culturais, promovendo uma compreensão abrangente das consequências do mobbing (assédio moral) e contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho saudável para os trabalhadores migrantes. O projeto visa promover a diversidade e a inclusão, oferecendo aos gestores e colaboradores ferramentas adequadas para identificar e resolver situações de mobbing, além de sensibilizar os trabalhadores migrantes sobre seus direitos. . Saiba mais em https://www.talk2me-euproject.com/.


Datas e Modalidades
​A formação será oferecida em dois formatos para melhor se adequar às suas necessidades: online e presencial.

🖥️ 1ª Edição: Online 
Módulo 1: Compreender o Mobbing - 23 Set - 16h30 às 18h30 
Módulo 2: Identificar e Abordar os Riscos de Mobbing - 26 Set - 16h30 às 18h30 
Módulo 3: Sensibilização e Prevenção do Mobbing para os Trabalhadores Migrantes - 30 Set - 16h30 às 18h30 
Módulo 4: Intervenção e Apoio - 2 Out - 16h30 às 18h30 
Módulo 5: Criação de Ambientes de Trabalho Inclusivos – 7 Out - 16h30 às 18h30 
Módulo 6: Desenvolvimento de formação e campanha de sensibilização organizacional - 10 Out - 16h30 às 18h30 
Assíncrona: 23 de Setembro a 10 de Outubro 

​ou 

📍 2ª Edição: Presencial  
Módulo 1: Compreender o Mobbing  - 14 Out – 11h às 13h 
Módulo 2: Identificar e Abordar os Riscos de Mobbing – 17 Out – 11h às 13h 
Módulo 3: Sensibilização e Prevenção do Mobbing para os Trabalhadores Migrantes – 21 Out – 11h às 13h 
Módulo 4: Intervenção e Apoio – 24 Out – 11h às 13h 
​Módulo 5: Criação de Ambientes de Trabalho Inclusivos– 28 Out – 11h às 13h 
Módulo 6: Desenvolvimento de formação e campanha de sensibilização organizacional - 31 Out – 11h às 13h 
Assíncrona: 14 a 24 de Outubro 

Modalidade presencial: Aproximar, R. do Paraíso 2, 2610-136, Amadora

Reconhecemos os desafios e a pressão inerentes ao trabalho no setor social e a necessidade de difusão de práticas impactantes e inovadoras para impulsionar e capacitar organizações e trabalhadores no Setor Social. 

​Neste sentido, a Aproximar vai levar a cabo no dia 29 de agosto dois momentos de discussão e partilha para oferecer ferramentas práticas e conhecimentos essenciais para competências de Networking e para a a gestão e redução do stress no ambiente de trabalho.  
 
Pode inscrever-se nos dois momentos ou escolher consoante a sua preferência: 

Desenvolvimento de competências transversais de networking | 11h - 13h30 
11h00 – 11h15 – Acolhimento e Boas-Vindas: A Aproximar
11h15 – 11h30 – O questionário de Auto-Avaliação de Competências de Networking 
11h30 – 11h45 – O Jogo Empower Path 
11h45 – 12h00 – Catálogo de Recursos de Aprendizagem
12h00 – 12h15 – Pausa para café
12h15 – 13h00 – Workshop Prático: Jogar ao Networking!   
13h00 – 13h30 – Discussões e conclusões Finais: Partilha de experiências na promoção do Networking e participação do piloto, em Portugal 

​Gestão e Mitigação do Burnout no Setor Social | 15h - 17h 
15h00 – 15h10 – Receção e boas-vindas  
15h10 – 15h40 – O Burnout no Setor Social 
15h40 – 16h00 – Como avaliar o Burnout e os fatores de stress  
16h00 – 16h40 – Práticas inovadoras e impacto: Capacitar e formar 
16h40 – 16h50 – Conclusões e encerramento