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Formação certificada: Prevenção de mobbing no local de trabalho

8/19/2024

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Fotografia
A Aproximar apresenta a formação certificada "Como Identificar e Intervir em Situações de Mobbing", parte da iniciativa Talk2Me. Este curso é uma excelente oportunidade para gestores, profissionais de recursos humanos e colaboradores de todas as áreas aprenderem a identificar, prevenir e combater o mobbing (assédio moral no trabalho), promovendo um ambiente de trabalho mais positivo, inclusivo e produtivo.
​
Por que esta formação é importante?
O mobbing, ou assédio no local de trabalho, pode ter consequências graves tanto para os colaboradores quanto para a organização, afetando o bem-estar, a produtividade e o ambiente profissional. Esta formação fornece ferramentas práticas para prevenir e abordar este fenómeno, com foco especial em trabalhadores migrantes, que podem estar ainda mais vulneráveis a essas situações.
​
O que você vai aprender:
  • Compreender o que é mobbing e como ele afeta as relações de trabalho.
  • Identificar sinais de mobbing no local de trabalho e saber como intervir de forma eficaz.
  • Desenvolver estratégias para prevenir o mobbing, com especial atenção à diversidade e inclusão.
  • Criar um ambiente organizacional que valorize a colaboração e o respeito entre os colaboradores.

Sobre o Projeto Talk2Me
A iniciativa Talk2Me - Sensibilização para o Fenómeno do Mobbing Contra os Trabalhadores Migrantes tem como objetivo combater os estereótipos culturais, promovendo uma compreensão abrangente das consequências do mobbing (assédio moral) e contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho saudável para os trabalhadores migrantes. O projeto visa promover a diversidade e a inclusão, oferecendo aos gestores e colaboradores ferramentas adequadas para identificar e resolver situações de mobbing, além de sensibilizar os trabalhadores migrantes sobre seus direitos. . Saiba mais em https://www.talk2me-euproject.com/.


🖥️ 1ª Edição: Online 
Módulo 1: Compreender o Mobbing - 23 Set - 16h30 às 18h30 
Módulo 2: Identificar e Abordar os Riscos de Mobbing - 26 Set - 16h30 às 18h30 
Módulo 3: Sensibilização e Prevenção do Mobbing para os Trabalhadores Migrantes - 30 Set - 16h30 às 18h30 
Módulo 4: Intervenção e Apoio - 2 Out - 16h30 às 18h30 
Módulo 5: Criação de Ambientes de Trabalho Inclusivos – 7 Out - 16h30 às 18h30 
Módulo 6: Desenvolvimento de formação e campanha de sensibilização organizacional - 10 Out - 16h30 às 18h30 
Assíncrona: 23 de Setembro a 10 de Outubro 


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Redes de Resiliência: Capacitar o Setor Social

8/16/2024

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Fotografia
Reconhecemos os desafios e a pressão inerentes ao trabalho no setor social e a necessidade de difusão de práticas impactantes e inovadoras para impulsionar e capacitar organizações e trabalhadores no Setor Social. 

​Neste sentido, a Aproximar vai levar a cabo no dia 29 de agosto dois momentos de discussão e partilha para oferecer ferramentas práticas e conhecimentos essenciais para competências de Networking e para a a gestão e redução do stress no ambiente de trabalho.  
 
Pode inscrever-se nos dois momentos ou escolher consoante a sua preferência: 

Desenvolvimento de competências transversais de networking | 11h - 13h30 
11h00 – 11h15 – Acolhimento e Boas-Vindas: A Aproximar
11h15 – 11h30 – O questionário de Auto-Avaliação de Competências de Networking 
11h30 – 11h45 – O Jogo Empower Path 
11h45 – 12h00 – Catálogo de Recursos de Aprendizagem
12h00 – 12h15 – Pausa para café
12h15 – 13h00 – Workshop Prático: Jogar ao Networking!   
13h00 – 13h30 – Discussões e conclusões Finais: Partilha de experiências na promoção do Networking e participação do piloto, em Portugal 

​Gestão e Mitigação do Burnout no Setor Social | 15h - 17h 
15h00 – 15h10 – Receção e boas-vindas  
15h10 – 15h40 – O Burnout no Setor Social 
15h40 – 16h00 – Como avaliar o Burnout e os fatores de stress  
16h00 – 16h40 – Práticas inovadoras e impacto: Capacitar e formar 
16h40 – 16h50 – Conclusões e encerramento 

Conheça as Oradoras Confirmadas

Djamila Cohen Correia e Silva, 28 anos, cresceu em Cabo Verde e, aos 18 anos, retornou a Portugal com o objetivo de iniciar seus estudos superiores e aprimorar sua performance esportiva na modalidade de Judo.
Ela é Mestre em Psicologia Clínica pela Universidade de Lisboa, psicoterapeuta, formadora e judoca de competição. Ao longo de sua trajetória profissional, Djamila acumulou experiência em gestão de projetos, estimulação cognitiva e intervenção comunitária.
No campo desportivo, Djamila é cinturão negro de Judo e representa tanto o Sport Lisboa e Benfica quanto Cabo Verde em competições internacionais, tendo alcançado a participação olímpica no último ciclo. A conciliação entre as carreiras desportiva e acadêmica foi um dos maiores desafios e uma das mais valiosas fontes de aprendizado em sua vida.
Carla Ribeiro, é Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e licenciada em Serviço Social, com ampla experiência em liderança e desenvolvimento organizacional. Coautora do livro "Ligar o Sinal de Alerta: A Influência da Liderança no Burnout", ela aborda questões cruciais sobre bem-estar no ambiente de trabalho.
Atualmente, Ribeiro coordena a Pós-Graduação em “Gestão das Instituições Sociais” no ISCAC | Coimbra Business School e é Coordenadora Técnica de Resposta Social. Ela também participa ativamente no grupo da Deficiência de Rede Social e no Núcleo Executivo do Conselho Local de Ação Social de Coimbra.
Além de orientar estágios de alunos da Universidade de Coimbra e de outras instituições, Carla Ribeiro é mentora em Liderança e Gestão de Recursos Humanos e formadora em temas como Burnout, Integração Social e Ética. Sua atuação como socorrista e instrutora em Primeiros Socorros de Saúde Mental reflete seu compromisso com o bem-estar social.
Cláudia Leão Lopes é Mestre em Psicologia Clínica com especialização em Psicologia Clínica e da Saúde pelo ISPA, onde também obteve sua licenciatura em Psicologia. Com uma Pós-Graduação em Neuropsicologia de Intervenção em Coimbra, é certificada pela Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP) em Neuropsicologia e Psicologia Clínica e da Saúde, além de ter formação em Intervenção Psicológica em Situações de Catástrofe.
Atualmente, Cláudia lidera o Serviço Psicologia + da Delegação de Sintra da Cruz Vermelha Portuguesa e coordena projetos em Psicologia Clínica e Neuropsicologia na empresa Cuidados na Linha. Sua experiência inclui colaboração com a Unidade de Neuropsicologia do CHPL e atuação na Junta de Freguesia de São Marcos. Na prática privada, ela se especializa em avaliação neuropsicológica, reabilitação cognitiva e intervenção neuropsicológica domiciliar.
Além disso, Cláudia foi candidata nas eleições de 2016 pela Delegação Regional Sul da OPP. Como assistente convidada na Pós-Graduação em Psicogerontologia da Universidade Católica de Lisboa e formadora na CRIAP, ela tem contribuído significativamente para a formação de novos profissionais. Cláudia também é autora do projeto “Mais Psicologia na sua Freguesia”, vencedor do 1º Orçamento Participativo da União de Freguesias de Sintra.

Esta é uma oportunidade única para desenvolver capacidades de autocuidado e adotar métodos proativos na gestão do burnout e apoio ao beneficiário através de competências de network, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. 

📅 Data: 29 de Agosto das 11h às 17h  
📍 Local: R. do Paraíso 2, 2610-136 Amadora, Portugal
📄 Evento com Certificado de Participação 
📣Em breve serão anunciados os oradores
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