A iniciativa VIA+ | Valorizar a Idade Adulta+ tem como principal foco reconhecer e fortalecer o contributo das gerações mais velhas no ambiente de trabalho, apoiando a sua contínua evolução profissional, independentemente da estrutura das suas carreiras. Com uma abordagem personalizada, o programa integra duas perspetivas: para aqueles que procuram uma transição progressiva para a reforma ou para os que desejam uma adaptação planeada para continuar a sua trajetória profissional.
Esta metodologia visa minimizar os impactos negativos de uma carreira ou reforma mal planeada, tanto na saúde física como psicoemocional dos trabalhadores. O VIA+ também se posiciona contra o idadismo e procura combater o isolamento social das gerações mais velhas no ambiente de trabalho.
A par de uma abordagem psicoeducativa, o programa VIA+ contempla ainda capacitação de profissionais, com sensibilização de gestores e formação de profissionais de gestão do desenvolvimento humano nas organizações (Recursos Humanos (RH)), e colaboração intergeracional, com laboratórios vivos para trabalhadores de qualquer idade.
Esta metodologia visa minimizar os impactos negativos de uma carreira ou reforma mal planeada, tanto na saúde física como psicoemocional dos trabalhadores. O VIA+ também se posiciona contra o idadismo e procura combater o isolamento social das gerações mais velhas no ambiente de trabalho.
A par de uma abordagem psicoeducativa, o programa VIA+ contempla ainda capacitação de profissionais, com sensibilização de gestores e formação de profissionais de gestão do desenvolvimento humano nas organizações (Recursos Humanos (RH)), e colaboração intergeracional, com laboratórios vivos para trabalhadores de qualquer idade.
Público-Alvo
- Trabalhadores de qualquer idade
- Profissionais da área de Recursos Humanos
- Gestores intermédios e de topo
O programa é direcionado a entidades empregadoras, independentemente do setor (público ou privado) ou do tipo de atividade económica, com o objetivo de promover práticas inclusivas e de respeito para todas as faixas etárias no ambiente de trabalho.
- Trabalhadores de qualquer idade
- Profissionais da área de Recursos Humanos
- Gestores intermédios e de topo
O programa é direcionado a entidades empregadoras, independentemente do setor (público ou privado) ou do tipo de atividade económica, com o objetivo de promover práticas inclusivas e de respeito para todas as faixas etárias no ambiente de trabalho.
Ações
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1. Ação de Sensibilização para Gestores
O envolvimento e comprometimento da gestão são elementos fundamentais para alicerçar mudanças. As ações de sensibilização são momentos curtos e informativos para criar a consciência das entidades empregadoras para a necessidade de implementar estratégias de aproximação das diferentes gerações e o acompanhamento adequado na gestão de carreira dos trabalhadores mais velhos. |
2. Curso de Formação Profissional para Recursos Humanos (RH)
O VIA+ procura promover mudanças estruturais na cultura organizacional, desenvolvendo competências nos recursos humanos para a gestão de carreira dos trabalhadores mais velhos. A iniciativa visa sensibilizar para a criação de ambientes de trabalho inclusivos, que respeitem todas as idades, contribuindo para um ambiente mais justo e colaborativo. |
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3. Laboratórios Vivos Intergeracionais
O VIA+ pretende contribuir para o combate ao idadismo e isolamento social nos locais de trabalho, fomentando a colaboração entre trabalhadores de diferentes idades, através da co-resolução de desafios organizacionais e do mundo do trabalho. Adaptação do modelo de living lab comunitário para o local de trabalho. |
4. Programa Psicoeducativo para Trabalhadores Mais Velhos
O programa psicoeducativo VIA+ foi desenvolvido com a missão de apoiar os trabalhadores mais velhos a envolverem-se de forma ativa no seu envelhecimento no ambiente de trabalho. O seu objetivo principal é capacitar estes profissionais para que possam gerir adequadamente a sua carreira e/ou transição para a reforma, assegurando uma adaptação suave e saudável ao longo do processo. |
Outro pilar do programa é trabalhar com os públicos-alvo na desconstrução de estereótipos relacionados à idade, promovendo a cocriação de metodologias e políticas de intervenção que favoreçam o envelhecimento ativo nas organizações. Isto traduz-se em práticas de sensibilização e desenvolvimento que não só capacitam os trabalhadores mais velhos, mas também ajudam a transformar as atitudes e estratégias organizacionais, criando um espaço mais inclusivo, respeitoso e preparado para todas as gerações.
O programa de capacitação VIA+ | Valorizar a Idade Adulta+ é marca da Aproximar, Cooperativa de Solidariedade Social.
O programa de capacitação VIA+ | Valorizar a Idade Adulta+ é marca da Aproximar, Cooperativa de Solidariedade Social.
Webinares
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Testemunhos
“A formação foi muito enriquecedora não só pelo conteúdo dos conhecimento, a partilha das experiências reais sentidas pelos colegas e a qualidade excepcional dos conteúdos da plataforma.”
“A elaboração do Plano de Ação foi já um excelente começo para orientar medidas destinadas a promover a luta contra o estereótipo da idade no meu local de trabalho.”
“as ferramentas abrangem as várias áreas/dimensões da pessoa, enquanto individuo e trabalhador.”
“fez-me olhar para a transição de carreira de uma forma objetiva (...) Isto trouxe-me à realidade.”
“Importante criar consciência e motivação para a mudança (…) A mudança é criada através da educação.”
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